Массовый набор персонала

Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции. В рамках нашей работы, мы считаем массовым набором заявку на подбор не менее 20 сотрудников на одну позицию. Необходимость в массовом подборе возникает, как правило, при запуске новых проектов: гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных задач, открытии новых маркетов.

Для масс рекрутмента характерны типичные функциональные обязанности кандидатов и отсутствие уникальных требований.

Особенности поиска и оценки персонала в масс-рекрутменте:

  • Создание массового потока для отбора нужной команды. Создание «большого потока» требует знания специфики рынка, понимая какие именно методы привлечения персонала нужно задействовать для оперативного подбора.
  • Применение экспресс оценки кандидатов по телефону (первичный отсев), который позволяет существенно сократить количество личных встреч.
  • Использование групповых методов проведения интервью.
  • Назначение стажировки для отобранных кандидатов с оценкой результатов обучения по истечению срока стажировки.
  • Создание команды для работы по проекту масс-подбора обеспечивает сроки и качество отбора.
  • Проекты выполняются на условиях предоплаты.

Команда кадрового агентства «УСПЕХ» рада помочь Вам в подборе и проконсультировать Вас по вопросам массового набора персонала.

 

Задайте Ваши вопросы нашим консультантам:

  • Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Туле: +7 4872-34-54-97,
Кадровое агентство «УСПЕХ»