Новости

На канале ОРТ 13 июля, в 21-00 смотрите интервью с В.А. Поляковым и В.Ю.Дворцевой - руководителями общероссийкой кадровой сети "Визави-Метрополис". Будет интересно!

Комментарии к Закону Путина от 04 июля 2013 года о запрете дискриминации от руководителя общероссийкой сети "Визави-Метрополис" Валерия Полякова.

Как найти профессиональное кадровое агентство? Как распознать профессионализм рекрутера при встрече? Какие вакансии лучше передавать в работу агентству? Читайте нашу новую статью....

Несмотря на то, что работу найти достаточно трудно в наше время, люди по-прежнему увольняются. Согласно статье, опубликованной в Business Insider, причина номер один, работников Generation X покинуть свои рабочие места — потеря доверия к компании, где они работают. Как и в любых отношениях, доверие в деловых вопросах является ключевым фактором.

Мы с удовольствие сообщаем Вам, что теперь на нашем сайте Вы сможете не только познакомиться с информацией об агентстве, но и найти массу интересных статей и обсуждений. Надеемся, что темы, которые мы поднимаем, действительно интересны и полезны для Вас.

Успешность — понятие многогранное, включающее в себя достижение цели, процветание, благополучие, свободу выбора. Человек чувствует себя успешным, если он состоялся как профессионал, как личность, как семьянин и пр. Приоритеты для всех различны. Так же как и различны пути к успеху.

Вы задумывались о том, что говорят о вашей компании? Какой имидж вы себе заработали как работодатель?

Причины поиска работы могут быть различными… Вы только окончили ВУЗ, устроили свою личную жизнь, устали от рутинной трудовой деятельности, штат вашей прежней организации сократили, вы остались без работы и желаете найти именно ту работу, которая будет «по душе». Действительно, работа должна соответствовать личным качествам, желаниям и ценностям человека, быть продолжением его жизненной позиции.

Вы только что прочитали очередной интернет-пост о том, как же здорово использовать социальные сети для подбора персонала? Вам даже пришла мысль о том, чтобы попробовать начать использовать этот новомодный ресурс в работе. С чего же начать? В каком направлении двигаться? Давайте вместе разберемся.

Прошли 3 месяца нового 2013 года и сейчас очень хорошее время, чтобы понять, какие HR тенденции будут формироваться в ближайшие несколько месяцев, чтобы увидеть, есть ли необходимость изменять, перестраивать или даже преобразовывать стратегию HR, чтобы убедиться, что мы конкурентоспособны и останемся в тренде на протяжении оставшейся части года.