Как найти работу в Туле?

Причины поиска работы могут быть различными… Вы только окончили ВУЗ, устроили свою личную жизнь, устали от рутинной трудовой деятельности, штат вашей прежней организации сократили, вы остались без работы и желаете найти именно ту работу, которая будет «по душе». Действительно, работа должна соответствовать личным качествам, желаниям и ценностям человека, быть продолжением его жизненной позиции.

Когда труд — удовольствие, жизнь — хороша!
Когда труд — обязанность, жизнь — рабство!
М. Горький

Поиск работы сопряжен с различными трудностями, перед которыми не стоит пасовать. Прежде всего, надо быть активным, не бояться неудач и стремиться найти хорошую работу.

Существуют основные способы поиска работы. Сделаем их краткий обзор.

Интернет ресурсы

Одним из ведущих сайтов по поиску работы является SuperJob.ru — лидер на рынкеонлайн-рекрутментав России. Этот сайт доступен как для соискателей (поиск вакансий и размещение резюме), так и для работодателей (размещение вакансий и поиск по базе данных резюме). Это является преимуществом, так как соискатели могут ориентироваться на трудоустройство в определенной компании. Обзор вакансий по всем отраслям находится в свободном доступе.

«Headhunter» —онлайн-рекрутинговаясистема. Содержит банк вакансий и резюме различного профессионального профиля, информацию по кадровым агентствам, календари профессиональных школ и семинаров, а также советы соискателям. Портал Headhunter в большей степени ориентирован на квалифицированных специалистов и руководителей среднего и высшего звена.

Кроме того, существуют регионально ориентированные (региональные) сайты по поиску работы. В Тульской области они представлены такими как www.tula.rabotavgorode.ru, www.tula.rabotavia.ru, www.rabota-tula.info, www.71.ru/job и др. Большинство вакансий размещаются тульскими работодателями и кадровыми агентствами.

Стоит отметить, что пользуясь любым Интернет ресурсом не стоит терять бдительности. На сайтах может размещаться заведомо ложная информация, нацеленная на выманивание средств у соискателей. Проверяйте любые сомнительные объявления и не попадайтесь на удочку мошенникам.

Прямая рассылка резюме

Этот способ наиболее подходит для тех соискателей, которые определились с выборомкомпании-работодателяи имеют цель войти в штат ее сотрудников. Потенциальному сотруднику можно связываться с кадровыми службами организаций и посылать свое резюме на их электронный адрес. Однако, необходимо уточнить, что этот процесс может растянуться на длительное время, так как крупные компании заранее планируют расширение своего штата и подбирают персонал преимущественно с помощью агентств, и на их корпоративных сайтах вакансий не найти.

Кадровые агентства

Кадровые агентства — были, есть и остаются верными помощниками в поисках работы. На сегодняшний день кадровые агентства не пользуются должной популярностью среди соискателей по причине того, что большая часть населения плохо себе представляет, как функционируют агентства по подбору кадров. Суть деятельности кадровых агентств (рекрутинговых или агентств по подбору персонала — это единые понятия) — подбор персонала длякомпаний-клиентовв соответствии с их запросами. Все расходы в процессе сотрудничества с кадровым агентством берет на себя работодатель, то естькомпания-заказчик. Как правило, кадровые агентства работают с провереннымиклиентами-работодателями. Услуги рекрутинговых агентств для кандидатов бесплатны, в отличие от сервисов, которые предоставляют агентства по трудоустройству. Клиентами последних являются соискатели, с которых берут деньги за составление резюме, его рассылку по работным сайтам, а так же за организацию поиска вакансий. Какой вариант выбрать для себя? Каждый решает сам. Надо четко понимать, что если Вы состоялись как специалист или, тем более, как руководитель, Вы будете востребованы клиентами рекрутингового агентства. Если Ваш опыт невелик, если Вы только начинаете строить карьеру, скорее всего у Вас будет не так много предложений от агентства по подбору персонала. Поскольку Клиенты таких агентств чаще предпочитают получить опытного сотрудника.

Политика Кадрового агентства «УСПЕХ» направлена на развитие потенциала молодых специалистов. Если существует возможность привлечения к выполнению работ кандидатов с начальным опытом, мы всегда поощряем эту идею предоставлением дополнительной скидки нашему Клиенту.

Кадровое агентство «УСПЕХ» перспективно для сотрудничества различным категориям соискателей. Мы всегда рады предложить ряд вакансий в управленческом звене, вакансии для специалистов, а так же, все чаще, мы предлагаем работу молодым специалистам (выпускникам). Если Вы ищете работу или заинтересованы в рассмотрении предложений на будущее, пожалуйста, передавайте Ваше резюме. Мы гарантируем Вам конфиденциальность информации. Как это можно сделать:

• На нашем сайте в разделе Соискателю
• По электронной почте: rabota@hr-uspeh.ru
• По факсу: +7 (4872) 47-23-99
• Принести в офис (на любом электронном носителе): г. Тула, ул. Октябрьская, 48б, оф.402.

Актуальные вакансии постоянно размещаются на нашем сайте в разделе Вакансии

Если ваша кандидатура в достаточной степени соответствует заявленным в вакансии требованиям, специалист по подбору персонала связывается с вами и приглашает на собеседование. В случае несоответствия ваших данных условиям работодателя, ваше резюме сохраняется, и к нему обращаются, как только появляется подходящая вакансия. Каждый день появляются новые заявки, и работа над ними всегда начинается с обращения к имеющейся базе резюме.

Так что не стоит отчаиватьсяиз-затого, что по каким-топричинам вам не удалось найти работу в кратчайшие сроки. В этом случае, как уже было сказано, главным является не опускать руки и не сбиваться с намеченного пути. А сотрудники кадрового агентства «УСПЕХ» приложат все необходимые усилия для того, чтобы оптимизировать сроки поиска и способствовать получению Вами именно такой работы, которая соответствует Вашим профессиональным компетенциям и удовлетворяет ожидания.

Благодарим Вас за доверие.