Мы подбираем персонал.
И делаем это профессионально и с удовольствием уже 15 лет!
Мы не просто ищем лучших, мы находим тех, кто способен решить Ваши задачи и быть частью Вашей команды.
Как мы делаем это?
Методы привлечения кандидатов
1. Рекрутмент / Recruitment
Этот метод включает в себя несколько способов привлечения кандидатов:
- Поиск по собственной базе данных Кадрового Агентства УСПЕХ
- Поиск и привлечение кандидатов с помощью самых эффективных работных Интернет – ресурсов
- Рекомендательный поиск
- Поиск через отраслевые площадки и форумы
- Поиск в социальных сетях и в профессиональных сообществах;
- Поиск среди выпускников ВУЗов
- Поиск через партнерские агентства сети ВИЗАВИ Метрополис в Москве и регионах.
Гарантии. Мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого производится однократная бесплатная замена уволившегося кандидата от 3-х до 6 месяцев.
2. Прямой поиск / Direct Search
Целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. Этот метод особенно эффективен при поиске руководителей и редких специалистов.
Подход команды консультантов к выполнению каждого заказа по прямому поиску индивидуален. Ориентируясь на требования вакантной позиции, консультанты агентства изучают опыт ведущих профильных компаний и собирают информацию о лучших сотрудниках конкурирующих и смежных бизнесов.
Гарантии. Мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого производится однократная бесплатная замена уволившегося кандидата от 6-ти месяцев.
Методы оценки кандидата на интервью
Каждый кандидат проходит в нашем агентстве структурированное интервью по компетенциям. В результате такого собеседования, консультанты агентства собирают необходимую информацию, анализируют и составляют профиль кандидата с подробным описанием всех требуемых по позиции компетенций на основании 4-х аспектов: хочет — может — управляем — безопасен для компании.
Также в оценке кандидатов используются другие оценочные методики, такие как деловые игры и профессиональные задания.
Личностные опросники, тесты для оценки управленческих компетенций и тесты на уровень, а так же структуру IQ дают нам завершающее и убедительное представление о кандидате.
Получение и проверка рекомендаций и отзывов о кандидате с предыдущих мест работы подтверждает нашу оценку и позволяет представить подробный отчет о кандидате Заказчику.
Оценка финальных кандидатов
В случае, когда компания ведет подбор персонала своими силами и на финальном этапе имеет несколько кандидатов, нередко Заказчику бывает сложно сделать самостоятельный выбор между 2 или несколькими претендентами. В этой ситуации, консультанты агентства помогут раскрыть профессиональные и личностные компетенции кандидатов и сделать выбор исходя из потребностей Заказчика и предстоящих задач.
Задайте Ваши вопросы нашим консультантам:
- Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Туле: +7 4872-34-54-97.
